転職したくなったら読む話（やりがい、収入、人間関係）
近年は、終身雇用制度も崩れ、転職のハードルが以前に比べて下がっています。
ただし、転職で成功する人もいれば、そういう方ばかりではなく転職しなければよかったというお話も聞きます。
これを読まれている方で、転職エージェントに相談されたことがある人も多いと思いますが、転職エージェントさんは転職させることが収入に繋がるので無理に転職を勧める方も少なくないです。
近年無理な転職によるトラブルの相談も増えてきています。
あなたがもし転職を考えているなら、「漠然と転職したいな〜」ではなく、これからお話をすることをしっかりと考え転職していきましょう。
【無料公開】昇進試験だけじゃない、個人向け人材アセスメントで能力を伸ばす実例集をご覧いただけます
人材アセスメントで得た結果は、個人の能力を効率よく伸ばすことに活用ができます。 結果に出る、強点や啓発点（弱点）といっても
・強点を伸ばすことと啓発点を克服することのどちらを先に行えばいいのか？
・どのように戦略を立て能力を伸ばしていくのか？
・本当に改善することはできるのか？
とお悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そのような方に向けて、個人向けアセスメントの結果を有効に活用するための【個人レベルで人材アセスメントを活用し能力を伸ばした実例集】を無料で公開しています。個人向けアセスメントを検討する際に、あわせてご活用ください。
目次
転職理由
「転職の理由 ベスト10」というものを大手転職サイトでは集計されていて、内容は微妙に違いますが、大きく分けると以下の4つの分類できます。
やりがい19％
収入12％
人間関係43％
労働環境 26％
以上のような割合が出てきます。
もちろん年代や男女によって多少の差は出てきますが、おおよそこのような割合となります。
労働環境は自分のコントロール下にないので、転職するしか改善方法はないかもしれませんが、
74％の方が人間関係ややりがい、収入など自分の努力次第で変えられる可能性のあるものとなります。
詳しくは後でお話しします。 →スッキプして確認
20代ー30代では、スキルアップやキャリアアップのために転職を考える方も少なくありません。逆に40代ー50代となると会社に教育を求める傾向があると見えてきました。社員を育てる環境がないというものも転職理由に上がってきています。
今あなたが考えた理由はこの4つのどれに該当しますか。
①やりがい
②収入
③人間関係
④労働環境
転職の理由「ベスト10」 というものを求人大手各社は集計されていて、そのデータを集計すると以下のような結果になります。
もちろん年代や男女によって多少の差は出てきますが、このような割合となります。
労働環境は自分のコントロール下にないので、転職するしか改善方法はないかもしれませんが、
74％の方が人間関係ややりがい、収入など自分の努力次第で変えられる可能性のあるものとなります。
20代ー30代では、スキルアップやキャリアアップのために転職を考える方も少なくありません。
逆に40代ー50代となると会社に教育を求める傾向があると見えてきました。
社員を育てる環境がないというものも転職理由に上がってきています。
あなたの転職理由はどれに該当しますか？
①
やりがい
誰でのできる単純なジム作業などではなく、自分にしかできない仕事をしたい。
周りから自分の仕事を評価されたい、などがやりがいという部分に含まれます。
②
収入
収入はもう説明する必要もないと思いますが、
これからの年収の伸びや将来性、現状の仕事の給与の少なさなどが
転職理由に含まれます。
③
人間関係
上司や部下、同僚とうまくやれない、などが挙げられています。
④
労働環境
・社長がワンマンで何かと指示をされる
・パワハラやセクハラをされる
・残業が多い、残業代が出ない
などが挙げられます。
転職を考えた理由をあげたら、次にどんな状態になれたらあなたの理想なのかを考えましょう。
今後のキャリア形成について
キャリア形成と聞いてなんのことかわかりますか？
キャリアプラン、キャリアデザインなど似た言葉もありますが、そもそも、キャリアとは、一般に仕事・経歴・就職・出世などのイメージで使われることが多い言葉です。
キャリア形成をわかりやすくいうと、「あなたは今後、仕事を通じどんな人生にしていきたいですか」ということです。
あなたは今後のキャリア形成を考えていますか？
STEP1 ：どんな人生にしていきたいか
STEP2 ：理想を実現するには今の会社で可能なのか？
STEP3 ：何歳までに具体的にどれくらいの給与をもらっているのが理想か
STEP4 ：その実現には何歳で必要な資格、スキルを取る必要があるのか？
まずこの4ステップを考えてみてください。
例えば、こんな人がいます。
30代前半男性Aさんの例
現在、Aさんは平日は残業が多く、仕事に追われ、土日は平日の疲れで外出したりすることもできないとのこと。でも、本当は収入はそこそこでいいから、彼女を作り、週末には温泉旅行に行きゆっくり過ごしたいと話されいます。収入は現在の状態で満足していて、労働時間に不満があるとのこと。
この場合、今の会社で出世して収入が上がったとしても、労働環境の大幅な改善は期待できません。労働環境を良くするために、仕事の進め方を変える必要があるかもしれません。
手っ取り早く状況を変えるには、転職か、フリーランスになること、もしくは自分で起業することになります。収入を維持しながら、転職を考えた時、改善したい労働時間についてを考え転職活動すればいいことになります。
と、ここまでは通常の転職のステップだと思います。
キャリア形成で考えることはここからです。
その先、10年-20年先を考えてどんな自分になっていたいのか想像してみてください。
想像したあなたになるために、必要なステップが出てきます。
例えば、もっとスキルを手に入れるために、スキルが必要になる転職をしようとか、転職をしてもプラスの経歴にはなりづらいからここはやめておこうとか。
あなたのキャリア形成によって選ぶ道が変わってきます。
キャリア形成が決まっていれば、転職をすべきかどうか、どんな仕事に就きたいかが見えてきます。逆にこのまま転職しない方がいい人というのもいます。
転職すべきではない人に共通しているのは、いずれも目的意識や現状認識が「甘い」ことです。
あなたのやりたい仕事とできる仕事が必ずしも一致するわけではありません。
その際に役に立つのが、人材アセスメントです。
転職前にやるとオススメなこと
前の章で、74％の方が人間関係ややりがい、収入など自分の努力次第で変えられる可能性のあるものとなります。詳しくは後でお話しすると言いましたが、個人の人材アセスメントを受講することで、あなたの強点（強み）、啓発点（弱点）がわかります。それを知ると、努力次第で成長して現実を変えられる可能性が高いです。
そして人材アセスメントの結果は、あなたに合った仕事を見つけることにもつながります。
それはキャリア形成に確実にプラスになります。
通常企業で実施されている人材アセスメントは、昇進試験で利用されることが多く、40代や50代になってから初めて受講しますが、若いうちに受けるより、自己成長は限定的になります。
個人向けアセスメントのメリット
企業での人材アセスメントは日常の仕事環境を作り出すために、6名以上の集団で研修を行う必要があります。
そのため、診断には時間がかかり自ずと費用も高くなります。
しかし、これに対し個人アセスメント研修は、
人事コンサルタント歴40年以上、数多くの大手企業の人事や人材育成に関わる業界の1人者である株式会社アルゴオ、神谷先生に監修いただき、個人のベーススキルを正確に診断することができ、さらに啓発点も明確になるオンラインコースとなっています。
いつでも・どこでも・比較的安価にをコンセプトに3時間程度の研修をオンライン（zoom）で1：1で行うので企業での5分の1程度の値段で行うことができるようになりました。会社を休まなくても受講することが可能です。
ー | 一般的な人材アセスメント | JSBC個人向けアセスメント |
|---|---|---|
受講人数 | 6-12名 | 1名 |
拘束時間 | 2日間 | 3時間 |
費用 | 30-40万×人数 | 5,5万（税込） |
開催場所 | オフライン（会社指定の場所） | オンライン（ZOOMが繋がればどこでも） |
開催日時 | 会社指定 | 平日、土日祝10:00〜23:00で調整 |
まとめ
転職前にまずは上記で書いたステップをたどり、あなたの理想の転職、キャリア形成を考えてみてください。さらに興味を持たれた方はぜひ個人アセスメントを受けてみてください。
あなたの転職がうまく行くかどうかは適切なトレーニングを行えるかどうかにかかっていると言っても過言ではありません。
もし転職しようか迷ったら個人向け人材アセスメントを受けてみられるといいともいます。
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人材アセスメントで得た結果は、個人の能力を効率よく伸ばすことに活用ができます。 結果に出る、強点や啓発点（弱点）といっても
・強点を伸ばすことと啓発点を克服することのどちらを先に行えばいいのか？
・どのように戦略を立て能力を伸ばしていくのか？
・本当に改善することはできるのか？
とお悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そのような方に向けて、個人向けアセスメントの結果を有効に活用するための【個人レベルで人材アセスメントを活用し能力を伸ばした実例集】を無料で公開しています。個人向けアセスメントを検討する際に、あわせてご活用ください。
