自分の強みを再確認！職場で生かせる人材アセスメント

前者は知識や技能と一般的に呼ばれるものです。

皆さんが特定の業界で成果を上げたいのであれば業界の知識や必要とされる技能を習得することが早道です。

一方、後者のように試験では測定できない（正解がない）能力があります。

コミュニケーション能力や問題解決能力、意志の強さ等は試験では分かりません。

それらは日常業務で皆さんがどのような行動を取っているのか、その行動の効果性はどの程度なのか、で判断できます。

しかし、実際の業務ではある行動が効果的か、否か、ということは変数が多すぎて測定できないでしょう。

個人のアセスメントは、演習課題を統一することによって、変数を限定し皆さんの行動の効果性を診断します。その結果を専門家からフィードバックを受けることによって、効果的な能力開発を行うことができます。

陸上競技の短距離選手と長距離選手の練習内容が異なるように、自分はどの競技を行うべきかを理解してから個人アセスメントに臨むことでより大きな成果が出ます。