キャリア形成に失敗しない秘訣は？人材アセスメント活用法
キャリア形成は人生における重要なステップですが、多くの人が途中で迷いや壁に直面します。
・自分に合った道を見つけられなかった
・望む職種にたどり着けなかった
という声は決して少なくありません。しかし、キャリア形成の失敗を避けるための秘訣があります。それが「人材アセスメント」の活用です。
本日は「キャリア形成に失敗しない秘訣は？人材アセスメント活用法」についてご説明していきます。
【無料公開】昇進試験だけじゃない、個人向け人材アセスメントで能力を伸ばす実例集をご覧いただけます
人材アセスメントで得た結果は、個人の能力を効率よく伸ばすことに活用ができます。 結果に出る、強点や啓発点（弱点）といっても
・強点を伸ばすことと啓発点を克服することのどちらを先に行えばいいのか？
・どのように戦略を立て能力を伸ばしていくのか？
・本当に改善することはできるのか？
とお悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そのような方に向けて、個人向けアセスメントの結果を有効に活用するための【個人レベルで人材アセスメントを活用し能力を伸ばした実例集】を無料で公開しています。個人向けアセスメントを検討する際に、あわせてご活用ください。
目次
キャリア形成の重要性
キャリア形成は、個々の人生において非常に重要なプロセスです。
実際に、製造業の調査によると、自己のキャリア目標を明確に持つ人はキャリアの成功率が約30%高いとされています。早期に明確な目標を設定することで、自分の適性や興味を理解し、職業選択がより戦略的になります。労働市場の変化に柔軟に対応するためにも、キャリア形成は必須です。自分の強みを把握し、継続的にスキルを磨くことで、新たな機会を創出しやすくなります。
キャリア目標を設定する上で次の目標設定を意識してみてください。
SMARTな目標設定
SMARTとは以下の5つの要素の頭文字を取ったものです。
Specific（具体的）
Measurable（測定可能）
目標は具体的で明確であるべきです。例えば、「もっと仕事に集中する」ではなく、「毎日9時から12時まで集中して作業する」といった具合です。
Achievable（達成可能）
進捗を測定できるようにします。「スキルを向上させる」という目標ではなく、「6か月以内に5つの新しいプログラミング言語を習得する」といった具合にします。
Relevant（関連性のある）
現実的で、努力次第で達成できる目標を設定します。無理のない範囲に目標を設定し、自分の能力やリソースを考慮に入れます。
自分のキャリアや長期的な目標に関連している必要があります。目標が自分の成長にどのように寄与するかを考えることが重要です。
Time-bound（期限がある）
目標には期限を設定し、いつまでに達成するのかを明確にします。
例えば、「1年以内にマネージメント職に昇進する」といった具合です。
これらの要素を踏まえることで、効果的なキャリア目標を設定し、目標達成に向けて計画的に進むことが可能になります。SMARTな目標設定は、自己管理やモチベーションの向上に役立ちます。
目標設定を理解したところで、次に自分に合ったキャリアパスの見出し方についてお話しします。
自分に合ったキャリアパスを見つける上で、以下の2点が大切になります。
自己理解
適正評価
では、自己理解と適正評価はどのように行うことができるでしょうか？それに人材アセスメントが重要な役割を果たします。
人材アセスメントの定義と役割
人材アセスメントとは、自身の適性やスキル、性格、職務適性、価値観を客観的に分析する手法です。これにより、組織は適切な人材配置を行い、個人は自分の強みや弱みを理解できます。
適切な評価を行った企業は従業員の離職率が約25%低下したというデータも確認されています。業務に適した人材を配置するための重要なステップです。
人材アセスメントは、キャリア形成において重要な役割を果たし、専門職への適応やキャリアパスの策定に役立ちます。こうした評価を通じて、持続的なキャリアの発展が可能になります。
自身の強みと弱みを知ることにより、キャリアの選択肢を絞り込むことができます。
次のステップとして、人材アセスメントがどのように役立つのか、その具体的な活用法を探ってみましょう。あなたのキャリア形成を成功に導く鍵がここにあります。
人材アセスメントの活用方法
人材アセスメントを効果的に活用するためには、まず明確な目標設定が必要です。すでに、SMARTな目標設定でご自身の目標を決めたあなたはこ のステップはクリアしています。
自身のキャリアパスや職務に対する要求を理解し、それに基づいたアセスメントを行うことで、必要なスキルを見極めることができます。
人材アセスメントを活用するためには、目的を明確にし、適切な手法を選定することが重要です。
目標設定をし、目的を明確にすると個人向けの人材アセスメントがベストな選択になってきます。
なぜなら個人向け人材アセスメントはそのような方に向けて作られたプログラムになっているからです。
弊社が提供する個人向け人材アセスメントとは？
現在、個人向けに人材アセスメントを提供しているのは国内で弊社だけとなっています。人材アセスメント対策などの講座はあるようですが、しっかりと診断が受けられるものは弊社だけとなっています。
なぜなら、時間、場所、費用がかなりかかるので、個人向けに行うメリットがないからです。
弊社、個人向け人材アセスメント研修は、人事コンサルタント歴40年以上、数多くの大手企業の人事や人材育成に関わる業界の1人者である株式会社アルゴオ、神谷先生に監修いただき、個人のベーススキルを正確に診断することができ、強み（強点）弱み（啓発点）も明確になるオンラインコースとなっています。
診断結果により個人の強み、弱み（啓発点）を把握し、伸ばす、改善するためにどのようなアクションプランを取っていけばいいのかを提案するプログラムです。
通常、人材アセスメントの結果で出た、弱みはなかなか改善することはできません。不可能かと言われるとそんなことはないのですが、強みを伸ばすことに比べ時間がかかり、根気が必要になります。
しかし、弊社プログラムを受講後、1年近くかかりますが、弱みの改善ができた方も何十名もおられます。
いつでも・どこでも・比較的安価にをコンセプトに3時間程度の研修をオンライン（zoom）で1：1で行うので企業での5分の1程度の値段、時間で行うことができるようになり、会社を休まず受講することが可能です。
一般的な人材アセスメント | JSBC個人向けアセスメント | |
|---|---|---|
受講人数 | 6-12名 | 1名 |
拘束時間 | 2日間 | 3時間 |
費用 | 30-40万×人数 | 5,5万（税込） |
開催場所 | オフライン（会社指定の場所） | オンライン（ZOOMが繋がればどこでも） |
開催日時 | 会社指定 | 平日、土日祝10:00〜23:00で調整 |
【 監修 】（株）アルゴオ 神谷 悟
人事コンサルタント歴40年以上、数多くの大手企業の人材アセスメントに関わる業界の1人者である神谷 悟先生に監修
まとめ
キャリア形成において、失敗を避けるためには人材アセスメントを効果的に活用することが不可欠です。アセスメントは、自己理解を深め、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にする手段として機能します。これにより、自分に適した職業やキャリアパスを見極めることができます。
また、アセスメントを定期的に行うことで、変化する市場や自身の環境に対して柔軟に対応できるようになります。
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人材アセスメントで得た結果は、個人の能力を効率よく伸ばすことに活用ができます。 結果に出る、強点や啓発点（弱点）といっても
・強点を伸ばすことと啓発点を克服することのどちらを先に行えばいいのか？
・どのように戦略を立て能力を伸ばしていくのか？
・本当に改善することはできるのか？
とお悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そのような方に向けて、個人向けアセスメントの結果を有効に活用するための【個人レベルで人材アセスメントを活用し能力を伸ばした実例集】を無料で公開しています。個人向けアセスメントを検討する際に、あわせてご活用ください。
