評価制度とは、社員の行動や成果を基準に沿って適正に評価し、人材の登用・育成・処遇に活用するマネジメントの仕組みです。組織の求める行動を明示し、社員の納得感と成長意欲を高めることで、生産性の向上や離職防止にもつながります。明確な評価基準と運用ルールが整っていれば、属人的な判断を排し、公平性と透明性のある人事運営が実現できます。評価制度は、企業の持続的成長を支える「人材戦略の基盤」として、近年ますます重要性が高まっています。